조직문화

scrolling

NICE는 대기업의 안정성과 스타트업의 자율성을 동시에 갖춘 기업입니다.
축적된 지식자산, 안정된 사업기반, 일과 생활을 병행할 수 있도록 하는 생활 인프라를 제공하며, 주체적이고 자율적으로 일할 수 있는 문화를 만들어갑니다.

충분히 성장할 수 있도록

현실적인 인프라를 제공합니다.

Career

사내강연, 지식공유 행사

NICE 계열사 내 각 분야의 전문가와 지식을 나누는 기회와, 각종 경력 개발에 필요한 교육을 상시 제공합니다.

사내벤처 제도와 계열사 시너지

회사를 다니며 신규사업에 도전하는 사내벤처 제도를 운영합니다.
이를 위해, NICE그룹 내 다양한 계열사와 서로 다른 사업 영역의 동료들과 한 팀이 되어 시너지를 만드는 경험을 지원하고 있습니다.

Life Care

어린이집 운영

엄마와 아빠가 아이 걱정 없이 마음 편히 일할 수 있도록, 국내 최고 수준의 어린이집을 운영합니다.

구내식당•카페

바쁜 직원들이 끼니를 거르지 않도록 직원 건강을 고려한 식사를 매일 점심, 저녁으로 제공하고 있습니다.

Culture

즐거운 회사생활

즐거운 회사생활을 만들기 위해 가족과 친구, 동료와 함께 할 수 있는 다양한 온 • 오프라인 활동을 제공합니다.

열린 조직문화

회사-구성원간 소통 활성화를 위해 주니어보드 등 다양한 채널을 운영하고 있습니다. 건강한 조직문화 구축을 위해 조직문화진단을 매년 실시하고 있습니다.

NICE답게는 NICE구성원이 지향해야 하는

일하는 방식을 의미합니다.

내가 맡은 분야에서 전문성을 바탕으로 주도적이며 책임감 있게 일할 때, 회사와 나는 함께 성장하는 좋은 파트너가 됩니다.

현실에 안주하거나 불편함을 참는 건 스마트 하지 않습니다.
변화를 두려워하지 않고 더 나음(Better)을 추구하는 것 만이 우리를 최고(Best)로 이끌 수 있습니다.

구성원간 존중과 배려, 정해진 약속을 지키는 것은 당연히 지켜야 할 불문율입니다.
NICE의 사명에 맞는 NICE한 구성원이 되기 위해 노력해야 합니다.

NICE는 최고의 전문가가 모인 집단입니다.
탁월한 동료와 함께 고민할 때 더 나은 해결책을 찾고 목표 달성을 위한 시너지를 만들 수 있습니다.

불분명한 업무지시나 소통은 오해를 만들고 잘못된 결과를 초래합니다.
‘무엇을’과 ‘어떻게’ 뿐 아니라 ‘왜(WHY)’를 공유할 때 같은 방향으로 함께(WITH) 나아갈 수 있습니다.

회사의 목표를 잊은 채 개인 간, 부서 간의 이해관계를 먼저 고려하거나, 적당히 타협하는 것은 가장 어리석은 행위입니다.
우리 회사의 궁극적인 목표 달성을 먼저 생각합니다.